Doposażenie stanowiska pracy
To jedna z prostszych form wsparcia, jeśli firma chce przyjąć nowego pracownika i jednocześnie odświeżyć albo rozbudować stanowisko pracy. Chodzi tu o refundację kosztów utworzenia miejsca pracy dla osoby skierowanej przez urząd pracy. Taka opcja często bywa pomijana, a w praktyce może realnie odciążyć budżet firmy na starcie lub przy rozwoju zespołu.
LGD – lokalne pieniądze na rozwój firmy
Lokalne Grupy Działania to dalej bardzo ciekawy temat, ale trzeba pamiętać, że wszystko zależy od miejsca i lokalnych zasad. W systemie LEADER/LSR wsparcie jest powiązane z lokalną strategią rozwoju, a w części działań refundacja kosztów kwalifikowanych może sięgać do 500 tys. zł. To oznacza, że w praktyce trzeba najpierw sprawdzić swoją LGD, potem LSR, poznać harmonogram naborów i dopiero dopasować projekt do konkretnych kryteriów.
To nie jest program „z półki”. Jedna LGD będzie wspierać coś innego niż druga, bo każda działa na bazie własnej diagnozy regionu i lokalnych priorytetów. Dlatego przy LGD liczy się nie tylko pomysł, ale też dobre wpisanie się w teren, terminy i kryteria naboru.
Pożyczki BGK – rozwój bez klasycznej dotacji
Są też takie pożyczki rozwojowe, gdzie można dostać do 1,2 mln zł, przy oprocentowaniu od 1,25%, spłacie do 8 lat i umorzeniu nawet do 20%. To już nie jest klasyczna dotacja, ale bardzo mocne finansowanie na rozwój firmy. W praktyce oznacza to, że możesz zbudować większy projekt, zainwestować w sprzęt, technologie albo rozwój usług, a część kapitału zostaje po Twojej stronie jako realne wsparcie.
Wyszukiwarka funduszy i Ścieżka SMART
W wyszukiwarce Funduszy Europejskich można znaleźć też programy dla większych firm, w tym Ścieżkę SMART. To już propozycja dla przedsiębiorstw, które myślą większymi projektami i chcą sięgać po środki na poziomie od 3 mln zł do 50 mln zł na prace B+R. Program jest skierowany do MŚP i obejmuje m.in. cyfryzację, innowacje oraz rozwiązania technologiczne, więc to opcja raczej dla firm z większym zapleczem i realną zdolnością do prowadzenia dużego projektu.
Dig.IT – transformacja cyfrowa
Jest też Dig.IT, czyli grant na transformację cyfrową dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw z sektora przetwórstwa przemysłowego i usług produkcyjnych. Minimalna kwota dofinansowania to 150 tys. zł, maksymalna 850 tys. zł. Wnioskowany grant nie może przekroczyć 30% średniej rocznej wysokości przychodów netto z ostatnich trzech lat, a dofinansowanie obejmuje do 50% kosztów kwalifikowanych. Projekt finansuje wdrożenie nowoczesnych technologii cyfrowych, automatyzację procesów, big data, AI i cyberbezpieczeństwo. Nabór jest realizowany jako pomoc de minimis, a środki wypłacane są w formie refundacji poniesionych kosztów. Kolejny nabór jest planowany na czerwiec 2026
ZUS – dofinansowanie działań BHP
Z ZUS-u można uzyskać dofinansowanie na poprawę warunków pracy i bezpieczeństwa pracowników — np. zakup sprzętu, modernizację stanowisk czy ograniczenie ryzyka wypadków. Maksymalna kwota wsparcia to około 350 tys. zł.
Trzeba jednak pamiętać, że nabory są okresowe. Ostatni nabór był prowadzony od lutego do marca 2026 roku, więc jeśli czytasz to w kwietniu — na ten moment trzeba po prostu poczekać na kolejny konkurs.
To nie jest program dostępny „na bieżąco”, tylko taki, który trzeba monitorować i wstrzelić się w termin.
